Recruter
Clarifier les attentes, structurer l’entrevue et reconnaître le potentiel au-delà du CV.
Enregistrement local
Outils gestionnaires
Le référentiel
de compétences
Un espace simple pour recruter, accueillir et faire grandir les personnes intervenantes en milieu de répit.
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Les 7 domaines de compétences
En un coup d’œil
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Document de référence
Consultez le référentiel complet.
Le document de référence complet est accessible à cet endroit.
Ouvrir le référentiel complet ↗Du premier contact au développement
Un fil conducteur, trois moments clés.
Intégrer
Proposer un accueil progressif et humain, avec des repères concrets pour apprendre.
Évaluer
Faire de l’évaluation un dialogue de reconnaissance, de progression et de qualité.
« Le profil est un outil de soutien et de développement, non un outil de sanction. »
01Observer
S’appuyer sur des faits et des situations concrètes.
02Dialoguer
Faire place au point de vue de la personne.
03Développer
Choisir des moyens réalistes et en assurer le suivi.